W ramach POZ wybierasz: lekarza. pielęgniarkę. położną. Wyboru dokonujesz poprzez złożenie pisemnej deklaracji w wybranej przez Ciebie przychodni. Możesz to zrobić za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. POZ jest dostępna w dni powszednie od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 18.00, z wyłączeniem dni ustawowo Kontrowersyjne podwyżki dla pielęgniarek. Choć żadna z pielęgniarek przebywających na zwolnieniu lekarskim tego nie potwierdziła, nieoficjalnie wiadomo, że to forma protestu. 1 lipca weszły w życie nowe stawki wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Od dawna piszemy, że wprowadzają mnóstwo podziałów. 7 czerwca 2021. Praca w Krakowie. Izba pielęgniarek. Izba pielęgniarek Kraków. Popularne wyszukiwania. Praca: Izba pielęgniarek w Krakowie. 132.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Różnice w wynagrodzeniach pielęgniarek a zakres obowiązków ten sam. Wczorajszym artykułem pt. Ważne – pielęgniarka LM pozwała szpital za niższą pensję niż inne pielęgniarki, redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych rozpoczęła cykl informacji w zakresie dochodzenia pielęgniarek i położnych LM oraz SM do odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. 25 lutego 2020. „Dwa nowe świadczenia – poradę pielęgniarską AOS i POZ – wprowadzamy do systemu opieki zdrowotnej. Dzięki temu pielęgniarki będą mogły udzielać samodzielnej porady np.: w zakresie chirurgii, diabetologii i kardiologii, a u położnych w zakresie ginekologii i położnictwa, ale także wykonać badanie fizykalne i Zagadnienia dotyczące praktyk zawodowych pielęgniarek i położnych regulują następujące akty prawne: ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej. Zgodnie z art. 2.2 pkt 3 oraz art. 5 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej Podsumujmy: pielęgniarka lub położna posiadająca wyższe wykształcenie, może zostać zobowiązana do pozostawania poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Tzw. "dyżur pod telefonem" pełniony w zakładzie opieki zdrowotnej jest dyżurem w rozumieniu kodeksu pracy (Art. 1515.) a nie dyżurem Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. W piśmie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest Ustalenie odrębnego terminu wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w POZ wynikało z tego, że w 2015 roku - w związku z wcześniejszymi protestami lekarzy związanych z Federacją Porozumienie Zielonogórskie – NFZ przeznaczył środki finansowe właśnie na wzrost stawek kapitacyjnych w POZ, wyczerpując Artykuł 5 u.dz.l. określa praktyki lekarskie i pielęgniarskie jako praktyki zawodowe. Ustawa o działalności leczniczej stanowi wprost, że praktyka zawodowa nie jest prowadzeniem podmiotu leczniczego. Uzasadnienie stanowi, że: „Zgodnie z projektem ustawy grupowa praktyka lekarska, pielęgniarki, położnej może być wykonywana w formie NZ3Fi75. •28 paź 2015 7:41 Skomentuj Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że Ministerstwo Zdrowia nie przewidziało w swoim rozporządzeniu podwyżek dla tzw. pielęgniarek praktyki. Wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji. Nie przewidziano żadnych podwyżek dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. /Fot. PTWP ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że w pierwszej wersji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 września) minister zdrowia pominął wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 października minister zmienił rozporządzenie, uwzględniając tę grupę (ale nadal tylko część zainteresowanych).Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. - Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016 - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Cały artykuł czytaj tutaj. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych. Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia Senat w czwartek opowiedział się za zwiększeniem współczynników pracy, według których wyliczane będzie od 1 lipca 2021 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla grup zawodowych w ochronie zdrowia. Senatorowie w czwartek zajęli się ustawą o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Za przyjęciem ustawy z poprawkami głosowało 98 senatorów. Nikt nie był przeciwny i nikt nie wstrzymał się od głosu. Wyższe współczynniki pracy do wyliczenia płacy minimalnej medyków Senacka Komisja Zdrowia w środę wprowadziła do niej trzy poprawki. Jedna z nich dotyczy podwyższenia współczynników pracy, według których od 1 lipca wyliczana będzie minimalna pensja dla personelu zatrudnionego w sektorze ochrony zdrowia. Zgodnie z nią ustalono je na poziomie: dla lekarza z drugim stopniem specjalizacji – 1,7; lekarza z pierwszym stopniem specjalizacji – 1,4; lekarza bez specjalizacji, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 1,2; pielęgniarki z magistrem, ratownika z licencjatem – 1,1; lekarza stażysty, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i bez specjalizacji, pielęgniarki z licencjatem – 1; pielęgniarki bez tytułu specjalisty, fizjoterapeuty lub pracownika działalności podstawowej ze średnim wykształceniem, ratownika – 0,9. Obowiązkowa podwyżka po podniesieniu kwalifikacji Kolejna zgłoszona w komisji poprawka, która uzyskała poparcie Senatu obliguje pracodawcę do podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracownikowi, który podniesie swoje kwalifikacje. "Jeżeli pracownik podniesie swoje wykształcenie i złoży pełne dokumenty w swoim podmiocie leczniczym, to dyrekcja jest zobowiązana, zgodnie z tą poprawką, do wypłacenia wyższego zaszeregowania od następnego miesiąca po złożeniu pełnych dokumentów. To jest też bardzo ważne, bo okazuje się, że wielokrotnie pracownicy podnosili swoje kwalifikacje, robili różnego rodzaju specjalizację, kursy, a nie mogli doprosić się zgodnie z ustawą, by ta zwyżka wynagrodzenia następowała z automatu" – wyjaśniła Beata Małecka-Libera (KO). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie medyków? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy (zawarty w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim, publikowanej przez GUS. Przeciętne wynagrodzenie w 2020 r. wyniosło blisko 5168 zł brutto. Nowelizacja ustawy gwarantuje, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Na mocy regulacji podwyższone zostały współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku. Minimalne wynagrodzenie lekarza od lipca 2021 r. Propozycja rządu, zaakceptowana przez Sejm 28 maja, gwarantowała pensję minimalną dla lekarza lub lekarza dentysty z drugim stopniem specjalizacji lub z tytułem specjalisty w określonej dziedzinie medycyny na poziomie 6769 zł brutto (współczynnik 1,31). Lekarz z pierwszym stopniem specjalizacji otrzymałby, zgodnie z nią, nie mniej niż 6201 zł (wskaźnik 1,20), a bez specjalizacji – 5477 zł (wskaźnik 1,06), podobnie jak pielęgniarka i położna, farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny z wykształceniem magisterskim ze specjalizacją. Minimalna płaca lekarza stażysty od lipca 2021 r. Lekarz stażysta, jak również inny pracownik medyczny fizjoterapeuta, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji mógłby liczyć na minimalną pensję w wysokości 4185 zł (współczynnik 0,81). Takie wynagrodzenie miała mieć też zagwarantowane pielęgniarka lub położna z licencjatem lub magistrem lub specjalizacją. Minimalna płaca pielęgniarki i położnej bez tytułu specjalisty od lipca 2021 r. Z kolei pielęgniarki i położne bez tytułu specjalisty i wyższego wykształcenia, a także pracownicy wykonujących zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia powinni otrzymać – według nowelizacji uchwalonej przez Sejm – 3772 zł minimalnego wynagrodzenia (współczynnik 0,73). Dla pracowników działalności podstawowej bez wyższego wykształcenia niewykonujących działalności medycznej, przewidziano 3049 zł (współczynnik 0,59). Poprawkami Senatu zajmie się teraz Sejm. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Bożena Janicka, prezes PPOZ w piśmie skierowanym do Andrzeja Jacyny, prezesa NFZ apeluje o wydanie odrębnego zarządzenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych w POZ. Przypomnijmy, że ukazał się komunikat NFZ dotyczący „Zasad rozliczania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki i położne”. Zdaniem prezes Janickiej powinien on być uzupełniony o dodatkowe zapisy dotyczące „Zasad rozliczania świadczeń pielęgniarek i położnych w podstawowej opiece zdrowotnej”. Trwa liczenie etatów pielęgniarskich czytaj tutaj>> W POZ może pracować ok. 30 tys. pielęgniarek. Są to tzw. pielęgniarki praktyki, do których deklarację składa pacjent, ale są także pielęgniarki, które prowadzą gabinet zabiegowy czy wykonują badania EKG. – Naliczenia wynagrodzeń w praktykach medycyny rodzinnej całkowicie odbiegają od rozliczeń w szpitalach i przychodniach specjalistycznych. Tam pielęgniarkom płaci się za etat, a w POZ ich wynagrodzenie zależy od z ilości złożonych deklaracji. Pielęgniarka dostaje stawkę kapitacyjną na każdego pacjenta, ale liczba deklaracji się zmienia, dlatego trudno jest na sztywno ustalić wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek pracujących w POZ – podkreśla Janicka. Monika Kwiatkowska Sprawdź POLECAMY Oddziały NFZ obiecują podwyżki Ponadto Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia zwróciło się do Prezesa NFZ z prośbą o interwencję w oddziałach NFZ, które informują pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej również pielęgniarki praktyki o kwotowych podwyżkach wynikających z porozumienia z Ministrem Zdrowia, a nie z faktycznych wyliczeń z posiadanych deklaracji, za które płaci NFZ. - To powoduje napięcia, bo pielęgniarki słyszą, że należy im się cztery razy 400 zł brutto brutto, a my nie mamy z czego im tego zapłacić – podkreśla Janicka. NFZ znalazł pieniądze dla pielęgniarek i położnych w POZ czytaj tutaj>> Lekarze POZ przedłużyli umowy z NFZ z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej tylko do 30 listopada br. Wynegocjowali, że od 1 października br. zostanie podniesiony współczynnik w przedziałach do 6 roku życia z 2,4 do 2,7 i 65 plus z 2,4 też do 2,7. - Wyliczyłam, że ze wzrostu współczynników wiekowych otrzymam 31 zł. To jak mam pielęgniarce zagwarantować wzrost wynagrodzenia o kolejne 400 zł brutto – pyta prezes Janicka. Przypomijmy, że o zarządzenie nr 100/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 26 czerwca 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej wprowadza wzrost stawki kapitacyjnej, którą stosuje się do pielęgniarek POZ i położnych POZ oraz pielęgniarek szkolnych oraz zmianę współczynnika 1,30 od 1 września 2018 r. (zmiana związana jest z finansowaniem pochodnych od wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek praktyki lekarza POZ). Pokrzywdzone matki-pielęgniarki bez podwyżki​ czytaj tutaj>> Fundusz szacuje, że skutek finansowy wprowadzenia niniejszego zarządzenia dla NFZ w 2018 roku wyniesie ok. 32 mln zł. W zarządzeniu zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia, o którym mowa w § 1, do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. O finansowaniu podstawowej opieki zdrowotnej na gruncie nowych przepisów czytaj tutaj>> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Hanka Sowińska Realizacja wynegocjowanego w 2015 r. przez OZZPiP z ministrem zdrowia wzrostu wynagrodzeń, budzi kontrowersje wśród części pielęgniarek. - Najwięcej szumu robią koleżanki, które nie należą do związku - twierdzi Halina Peplińska, rzeczniczka prasowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Przypomina, że od początku było wiadomo, iż podpisane we wrześniu porozumienie (sygnował je ówczesny minister zdrowia Marian Zembala - przyp. red.) nie dotyczy wszystkich pielęgniarek i położnych. Chodzi o osoby zatrudnione w jednostkach, które nie mają kontraktu z NFZ, oraz te, które wykonują świadczenia kontraktowane przez NFZ, ale nie bezpośrednio, tylko jako podwykonawcy. - Poza tym pielęgniarki, które pracują w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej miały dostać podwyżki dopiero od stycznia 2016 roku - dodaje Peplińska. Od lat słyszymy, że już niedługo w Polsce pielęgniarek będzie jak na lekarstwo. Niestety, rzeczywistość pokazuje, że nikt się tymi ostrzeżeniami nie przejmuje. Stąd pomysł kampanii społecznej „Ostatni dyżur”, zainicjowanej w 2015 r. przez samorząd pielęgniarek i położnych. Na specjalnym portalu możemy przeczytać, że: liczba pielęgniarek na 1000 mieszkańców wynosi w Polsce 5,4 (to jeden z najniższych wskaźników w Europie);średnia wieku to 48 lat, a już w 2022 r. osiągnie średnią 50 lat; za 7 lat liczba pielęgniarek i położnych w Polsce zmniejszy się o 54 tys. Wielkimi problemem pozostają bardzo niskie wynagrodzenia oraz ucieczka młodych i dobrze wykształconych absolwentek studiów pielęgniarskich za granicę (co jest konsekwencją kiepskich zarobków). Niestety, w ostatniej dekadzie pielęgniarkom nie udało się osiągnąć żadnych satysfakcjonujących zmian płacowych, mimo strajków (np. „białe miasteczko w 2007 r.). Wyrazem wielkiej determinacji środowiska w walce o poprawę warunków pracy i płacy był ogólnopolski protest w Warszawie (10 września 2015 r.), podobno największy w historii Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek. Po tej manifestacji strony - związek i ministerstwo zdrowia - usiadło do rozmów. W efekcie 23 września 2015 doszło do podpisania porozumienia. Związek wywalczył wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych w wysokości 400 zł. - Podwyżka obowiązuje od września ubiegłego roku. W grudniu dostaliśmy spłatę. Faktycznie z kwoty 400 zł (brutto) zrobiło się około 250 zł - mówi Halina Peplińska. Zgodnie z porozumieniem podwyżka została rozłożona na raty; od września tego roku do sierpnia 2017 r. pensje pielęgniarek i położnych wzrosnąć mają o 800 zł. W kolejnym roku kwota ta ulegnie podwyższeniu do 1,2 tys. zł, by wreszcie - od września 2018 do połowy 2019 r. - wynieść 1,6 zł. Jesienią 2015 r. resort zdrowia zapewniał, że podwyżki obejmą nie tylko pielęgniarki i położne zatrudnione w szpitalach. Z nowym rokiem (2016) wzrostem płac miały być objęte także pielęgniarki i położne zatrudnione w przychodniach realizujących świadczenia podstawowej opieki zdrowotnej. Wątpliwości co do tego, że ubiegłoroczne umowy mogą krzywdzić część pielęgniarek i położnych rozwiewa Lucyna Dargiewicz, przewodnicząca OZZPiP. - System jest zbyt skomplikowany, żeby wszystkie pielęgniarki potraktować jednakowo, ale nigdy nie było naszej zgody na to, aby jakąkolwiek grupę wydzielić i pominąć w podwyżkach - mówi portalowi szefowa OZZPiP. Wydaje się, że sprawę rozwiązuje zarządzenie prezesa NFZ z 12 stycznia o podniesieniu stawki kapitacyjnej w poradniach POZ (całość dostępna na stronach Funduszu). Mowa w nim o przekazaniu pieniędzy na zwiększenie finansowania świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne POZ, pielęgniarki lub higienistki szkolne. Dla części pielęgniarek alarm wszczęty przez niektóre środowiska jest niewytłumaczalny, bo - jak utrzymują - w placówkach POZ już na początku 2015 r. personel pielęgiarsko-położniczy dostał wyższe pensje. - Niektóre POZ podniosły płace o 500 zł - słyszymy nieoficjalnie.