Interesuje mnie sprawa następująca: Czy nadal trzeba odczekać do 3 miesiąca aby poinformować pracodawcę o ciąży? Słyszałam nowe opinieSama już nie wiem w co wierzyć. Mam umowę podpisaną na rok a kończy się 9 stycznia 2009, na luty mam termin porodu.ufff. Może ktoś jest lub był w podobnej sytua Dwie kreski na teście Gratulacje! Idź do lekarza po zaświadczenie o ciąży i zanieś je pracodawcy. Pamiętaj, że pierwsza wizyta u lekarza musi przypadać przed upływem 10. tygodnia ciąży, a kolejne przynajmniej raz na trymestr. Udokumentowane wizyty lekarskie w karcie ciąży będą potem warunkiem koniecznym do wypłaty tzw. becikowego . Od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Odnośnie powiadomienia pracodawcy na koniec trzeciego miesiąca - nie ma takiego przepisu, ustawodawca przewidział jedynie przedłużenie umowy (do dnia porodu ), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - tak ja Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy kobiety w Niemczech zobowiązane są poinformować swojego pracodawcę o tym, że są w ciąży. Paragraf 15 niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa (niem. Mutterschutzgesetz) stanowi wprawdzie, że kobieta będąca w ciąży powinna poinformować o tym fakcie swojego pracodawcę, podając przy tym przewidywany termin porodu, gdy tylko Tematy: ciąża, zatrudnienie w ciąży, zatajenie ciąży, podpisanie umowy o pracę, przedłużenie umowy o pracę, ochrona kobiet w ciąży, ciąża a umowa na czas określony, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży, ochrona przed zwolnieniem, umowa na czas określony Witam, przebywam na urlopie wychowawczym do 31 stycznia 2015 r., obecnie jestem w 8. tygodniu ciąży, mam umowę na czas nieokreślony i chciałabym przejść na L4, ale tak naprawdę nie wiem, jak to zrobić, ponieważ jedni mówią, że lepiej będzie przedłużyć urlop do lutego, bo będę bardziej chroniona w bardziej zaawansowanej ciąży, drudzy zaś, że muszę wrócić na 1 dzień do Nie jestem pewna czy zaszłam w ciąże( dzisiaj się dowiem), ale jeśli by tak było to czy pracodawca podpisze ze mną 3 umowę na czas nieokreślony? Bo to by była wtedy trzecia umowa. A z tego co wiem podpisując 3 umowę o pracę musi być na czas nieokreślony. Co w takim wypadku? I kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Wiele kobiet decyduje się na ten krok po pierwszym trymestrze, kiedy ryzyko poronienia jest już mniejsze. Inne czekają, aż ciąża stanie się bardziej widoczna. Ważne jest, aby pamiętać, że prawa pracownicze chroniące kobiety w ciąży zaczynają obowiązywać od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży. Ciąża a umowa na czas określony . Witam, Jestem zatrudiona na umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2013 r. W chwili obecnej jestem w 6 tygodniu ciąży i na dniach przedłoże pracodawcy zaświadczenie od lekarza o moim stanie. Czy musze powiedzieć pracodawcy,że jestem w ciazy podczas podpisywania umowy na czas nieokreślony ( będę w 11 tygodniu ) i czy mogę 2 tygodnie po podpisaniu KUZRU4q. Witam Mam 23 lata i niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Przy okazji w tej chwili zmieniam pracę z obecnej na inną. Jeśli chodzi o ciąże jest to dopiero drugi miesiąc. Problem ilu mnie tkwi w tym, że boję się powiedzieć o tym na samym początku bo wiem, że póki co nie bardzo chroni mnie prawo względem kobiet w ciąży przed zwolnieniem, no i przy okazji mam wątpliwości czy by mnie zatrudnili gdyby od razu wiedzieli, że za lekko ponad pół roku pójdę na urlop. W obecnej pracy wiem, że gdybym została na dłużej to nie miałabym dużej kasy z ZUSU bo szefowa dała 1/8 etatu a tutaj miałabym pełen etat. Nie wiem co mam robić. Chcę mieć tą pracę bo da mi sporo możliwości nie tylko finansowych ale i rozwojowych na rynku pracy. Proszę pomocy. Kiedy najlepiej powiedzieć o ciąży? Zaznaczam, że jest to moja pierwsza ciąża i za bardzo nie wiem jeszcze dokładnie co i jak. Dopiero szukam wszystkich informacji. KOBIETA, 23 LAT ponad rok temu Jak pracują Polacy? 400 minut - dokładnie tyle efektywnie pracują codziennie Polacy. To 6 godzin i 40 minut ciężkiej pracy. Na ziewanie, rozmowy z kolegami, a także przerwę obiadową czy kawową pozostaje 100 minut. Wynika z badania instytutu Millward Brown Trudno cokolwiek doradzić, pracodawca powinien wiedzieć o ciąży zwłaszcza że Pani już w niej jest 0 Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych znajdziesz do nich odnośniki: Kiedy powiedzieć pracodawcy? – odpowiada Redakcja abcZdrowie Pytanie na temat chorobowego w czasie ciąży – odpowiada Lek. Marta Gryszkiewicz Płatny urlop z okazji uczestnictwa w szkole rodzenia – odpowiada Lek. Małgorzata Horbaczewska L4 w ciąży można wziąć prywatnie od lekarza? – odpowiada Lek. Katarzyna Szymczak Jak powinna wyglądać praca w tej sytuacji? – odpowiada Lek. Aleksandra Witkowska Jak wyeliminować czynniki szkodliwe w ciąży? – odpowiada Umowa o pracę na okres próbny i zajście w ciążę a przysługiwanie urlopu macierzyńskiego – odpowiada Lek. Paweł Baljon W jaki sposób poddać się kontrolnemu badaniu cukru, kiedy lekarz nie chce wystawić zwolnienia? – odpowiada Milena Lubowicz Czy na L4 w trakcie ciąży mogę opuścić miejsce zamieszkania na parę dni? – odpowiada Lek. Paweł Szadkowski Czy przebywanie na dwóch zwolnieniach sumuje się? – odpowiada Lek. Marta Gryszkiewicz artykuły … to pytanie zadaje sobie większość przyszłych mam. Wątpliwości pojawiają się, zwłaszcza jeśli chodzi o moment, w którym o ciąży powinnyśmy poinformować naszego szefa. Z własnego doświadczenia wiem, że ten moment nie jest łatwy, i towarzyszy nam wówczas wiele obaw. Dlatego dzisiaj, w kolejnym już artykule z cyklu ciąża w pracy, postanowiłam napisać Ci, jak ta kwestia wygląda od strony prawnej. Jak reguluje to Kodeks pracy? Przede wszystkim, chcę Ci powiedzieć, że przepisy w ogóle nie określają, kiedy powinnaś poinformować pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży. Od Ciebie zatem zależy, kiedy powiesz w pracy, że spodziewasz się dziecka. Warto jednak, abyś w związku z tym wiedziała o kilku sprawach. Przywileje dla kobiet w ciąży Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę i jesteś w ciąży, to przysługują Ci związane z tym przywileje. Należą do nich: ochrona trwałości stosunku pracy (czyli zakaz wypowiedzenia i rozwiązania Twojej umowy o pracę, poza określonymi przypadkami) zakaz zatrudniania Cię w godzinach nadliczbowych zakaz zatrudniania Cię w porze nocnej zakaz kierowania Cię na delegacje poza stałe miejsce pracy bez Twojej zgody możliwość wykonywania przez Ciebie badań lekarskich związanych z ciążą w czasie pracy [więcej pisałam o tym tutaj >>] ograniczenie czasu pracy przed monitorem ekranowym [a o tym tutaj >>] zakaz wykonywania przez Ciebie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które bezpośrednio mogą mieć wpływ na zdrowie lub przebieg ciąży. Prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia W niektórych przypadkach w Twoim interesie będzie jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o ciąży. Będzie tak, jeśli wykonujesz prace wzbronione kobietom w ciąży. Rodzaje takich prac są określone szczegółowo w przepisach. Należą do nich np. następujące prace: ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg prace w pozycji wymuszonej prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w ciągu zmiany prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie); prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi (np. stwarzające ryzyko zakażenia niektórymi wirusami czy bakteriami) prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych (np. rakotwórczych). Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży Jeśli jesteś w ciąży pracodawca ma wobec Ciebie określone obowiązki. Jeśli np. pracujesz w porze nocnej to szef ma obowiązek zmienić Ci rozkład czasu pracy, tak abyś mogła pracować w dzień. Jeśli jest to nie możliwe lub niecelowe to powinien przenieść Cię do innej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości to ma obowiązek zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy na czas, kiedy miałabyś pracować w porze nocnej. Poczytaj też o tym, o co nie może zapytać Cię pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej >> Podobnie jest w przypadku, gdy wykonujesz prace, które są wzbronione kobietom w ciąży bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe (np. prace w narażeniu na czynniki rakotwórcze czy biologiczne). W takiej sytuacji pracodawca również powinien przenieść Ci do innej pracy lub zwolnić z obowiązku jej świadczenia, jeśli nie ma takiej możliwości. Jeśli z kolei pracujesz w przekroczeniu dopuszczalnych dla kobiet w ciąży norm, to pracodawca jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych przepisami lub tak ograniczyć Twój czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla Twojego zdrowia lub bezpieczeństwa. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na Twoim dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca będzie miał obowiązek przenieść Cię do innej pracy. Również w tym przypadku, jeśli nie ma takiej możliwości to powinien zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy. Po zmianach nadal powinnaś zarabiać tyle samo. Mówiąc precyzyjnie – jeśli zmiana warunków pracy na Twoim dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie Twojego czasu pracy lub przeniesienie Cię do innej pracy miałoby spowodować obniżenie Twojego wynagrodzenia, przysługuje Ci dodatek wyrównawczy. Jeśli natomiast zostaniesz zwolniona z obowiązku świadczenia prac masz prawo do swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Zaświadczenie o stanie ciąży Z opisanych przeze mnie powyżej przywilejów zasadniczo możesz korzystać, jeśli Twój pracodawca wie o tym, że spodziewasz się dziecka. Zgodnie z przepisami stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Przepisy nie wskazują, jakiej specjalności powinien być lekarz wystawiający świadectwo stwierdzające stan ciąży, może to być Twój ginekolog albo lekarz rodzinny. Jeśli jednak nie przedstawisz zaświadczenia lekarskiego, a Twoja ciąża jest widoczna, to pracodawca ma obowiązek respektowania praw, które kodeks pracy przyznaje kobietom w ciąży. W niektórych przypadkach nawet jednak, jeśli Twoja ciąża jest niewidoczna i jeszcze nie powiedziałaś o niej pracodawcy, to pracodawcę i tak będą obowiązywać pewne przepisy. Np. nie będzie mógł skutecznie zwolnić Cię z pracy. W tym przypadku nie ma znaczenia wiedza pracodawcy o Twojej ciąży, lecz obiektywnie to, że w niej jesteś. Jeśli zostaniesz zwolniona, będziesz mogła odwołać się od wypowiedzenia, gdyż będzie ono wadliwe. Skoro już wiesz, jak wyglądają kwestie prawne dotyczące informowania szefa o ciąży. Mam nadzieję, że teraz podejdziesz do tego spokojnie i wybierzesz odpowiedni moment. Chcę Ci jeszcze powiedzieć, że ja sama jestem zwolenniczką podejścia win – win, to znaczy takiego, zgodnie z którym powodzenia ma tylko taka relacja, w której obie strony są wygrane. Dlatego według mnie nieraz warto naprawdę szczerze porozmawiać ze swoim pracodawcą i omówić plan działania w związku z Twoją ciążą. Ty będziesz mieć spokojniejszą głowę, a i Twój szef będzie miał szansę przygotować się do Twojej nieobecności i tak wszystko zaplanować, aby spokojnie czekać na Twój powrót. Powodzenia! *** Zdjęcie: Joey Thompson W czym mogę Ci pomóc? Re: kiedy powiedzieć w pracy…. ja mam umowę do 28 lutego więc kończy mi się po terminie…. powiedziałąm w 16 *chyba??) tygodniu.. na Twoim miejscu zobaczyła bym ajk wygląda sytuacja… ale przedewszystkim myślała bym o sobie i zrobiłą tak: nic nie mów bo jeszcze i tak niebędzie wudać wrazie zwolnienia bież bez kodu cioąćowego,trudno, dostaniesz 80% (chyba że zwolnei nie jakieś długie to i i tak wyjkdzie).. na badanie lekarskie bież dzień wolny niby załatwić coś tam i tak zostanei Ci 1 badanie przed kolejną wizytą…. moż ejest szansa że podpiszą z Tobi umowę na czas nieokreślony i wtedy po ciący będą musieli Cię przyjąć a awrazie co zawsze masz to liczone do starzu, nawet czas na wychowawczym… może wynegocjujesz w tej umowie większe pieniądze, co też jest plusem pomiędzy macierzyńskim a wychowawczym odbierzesz sobie urlop wypoczynkowy nawet jeśli w danym roku do pracy nieprzyjdziesz…. lub niepopracujesz zadługo…. jeśli spytają się po podpiusaniu jak będzie już widać dlaczego niepowiedziałaś to powiesz że niechciałąś zapeszać bo w rodzinie ktoś miał problemy z ciążą na początku… jeśli przyznasz się odrazu to:,asz małe szanse że podpisza nową umowę, jedynie przedłuży Ci się ona do dnia porodu, poczym dostaniesz zasiłek wychowawczy przez określoną liczbę tygodni ale nie będzie to liczący się do stażu urlop wychowawczy, jak urodzisz dostaniesz pewnie pocztą świadectwo pracy i tyle, urlop wychowawczy -zapomnij tego prawo nieprzewiduje w takiej sytuacji…. urlop wypoczynkowy, jego ekwiwalent dostaniesz za czas jaki przepracujesz + ewentulany zaległy za rok 2006. powodzenia! Widok (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 10:10 Kiedy powiedziałyście swoim pracodawcom o ciąży? Mam umowę na czas określony (do stycznia 2019 r.) 0 0 ~Lilo (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 15:07 Po 3 miesiacu. Nikomu nie mowilam wczesniej. 0 0 ~anonim (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 18:55 Ja powiedziałam w 10tygodniu 0 0 ~Iga (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 21:20 Najlepiej po trzecim miesiacu bo te pierwsze tygodnie sa decydujace i lepiej nie zapeszac. 1 0 ~K (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 22:18 Zależy jaką prace wykonujesz, pierwsze tygodnie są decydujące jeśli pracujesz fizycznie nie ma co zwlekać. Możesz mieć też gorsze samopoczucie, mdłości. Ja powiedziałam zaraz na drugi dzień jak zrobiłam test z radości :) zresztą praca raczej fizyczna z racji tego że chcialam jak najdłużej pracować ustaliłyśmy że będę do 5mc jeśli będzie ok później zobaczymy. Niestety fizycznie już nie dawałam rady a robić na pół gwizdka nie mozna 2 0 ~Miśka (4 lata temu) 2 sierpnia 2017 o 23:15 Miałam umowę na czas określony, która kończyła sie po terminie porodu. Pracodawca dowiedział sie ok. 7 tygodnia ciąży. Nie ukrywałam tego, bo wiedział, że chcę mieć dziecko i je planuję. Wcześniej pracowałam na umowe zlecenie. Kiedy powiedziałam kierownikowi, że jestem w ciąży powiedział mi jedno zdanie / Gratuluję i cieszę się, że zdążyłaś dostać umowę o pracę. Po 12 tygodniu zasugerowal mi, że może czas odpocząć i pójść na L4 to poszłam. 0 0 ~mama (4 lata temu) 3 sierpnia 2017 o 07:01 Ja również na drugi dzień po zrobieniu testu :) Byłam gdzieś w 5 tyg. ciąży, ale miałam umowę na stałe, więc o to się nie obawiałam w ogóle. 0 0 ~Hela (4 lata temu) 3 sierpnia 2017 o 08:18 W moich obydwu ciążach były wobec mnie w firmie konkretne plany, więc powiedziałam swojemu szefowi już w 6 tygodniu, ale z prośbą, by na razie nie rozgłaszał. Gdybym mu nie mówiła i trzymała w tajemnicy to, że za kilka miesięcy zniknę, to mogłabym narobić w firmie lekkiego bajzlu. 0 2 do góry